Практическое занятие для студентов института

В педагогическом институте состоялось практическое занятие на тему «Профилактика буллинга в коллективе», которое провели психологи Психологической службы НИУ «БелГУ», Елизавета Пешкова и Николай Кочетков. В ходе мероприятия обсуждались психологические и социальные факторы данного феномена, также были предложены конкретные шаги, которые помогут избежать возникновения буллинга и отличить буллинг от конфликтной ситуации.

Елизавета Викторовна акцентировала внимание на самом феномене, какие виды травли существуют, о том, какие серьезные последствия для жертв и свидетелей может она иметь. Буллинг может привести к депрессии, тревоге, снижению самооценки, проблемам со здоровьем и даже суицидальным мыслям. Также он может повлиять на производительность труда, так как жертвы могут чувствовать себя неуверенными, беспокойными и менее сосредоточенными на работе.

На мероприятии участники просмотрели короткометражный фильм о буллинге, который затем обсудили. Такие фильмы имеют огромное значение, т.к. позволяют увидеть проблему глазами жертвы. Они показывают, как легко можно стать мишенью для буллинга и как трудно бывает выбраться из этой ситуации. Они также напоминают зрителям о важности поддержки и понимания, особенно когда речь идет о людях, которые сталкиваются с таким давлением. Благодаря просмотру короткометражного фильма о буллинге, студенты осознали масштаб проблемы, побудившей их к действиям против буллинга.

Профилактика буллинга в коллективе включает в себя ряд мер, направленных на предотвращение и снижение риска возникновения ситуаций, связанных с травлей и агрессией. Особое внимание было уделено важности обучения студентов, как будущих работников образования, распознавать признаки буллинга и знать, куда обращаться за помощью.

Николай Алексеевич акцентировал внимание на том, что в борьбе с буллингом необходимо принимать комплексные меры. Важно создавать культуру уважения и поддержки в организации, проводить тренинги по этике общения и управлению конфликтами, устанавливать ясные правила поведения и процедуры для жалоб. Руководители должны активно следить за ситуацией в коллективе и быстро реагировать на любые признаки буллинга. Психологи на примерах обсудили стратегии работы при возникновении буллинга, подчеркнув, что жертвой травли может стать совершенно любой человек.

Встреча вызвала активное обсуждение среди студентов, многие задавали вопросы и делились историями. Участники отметили, что полученная информация будет полезна для повышения их технической и психологической грамотности.

Автор фото: Мирошникова О.С.